| 我县召开高层次人才座谈会
为深入实施人才强县战略，大力推进我县人才工作和人才队伍建设，充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用，重点抓好我县高层次人才队伍建设工作，8月4日，县委人才办组织召开县高层次人才座谈会。县委常委、组织部长郑书文同志出席座谈会，会议由组织部副部长、县委人才办主任余荆棘同志主持。
参加此次会议的高层次人才代表由来自我县企业、教育、卫生等各行业（单位）的博士（博士后）、硕士、高级工程师、高级技师、高级教师、专家医师等组成。会上，与会同志就如何培养、引进、用好、留住高层次人才，推进我县高层次人才队伍建设工作进行了广泛交流。各位代表结合各自工作、工作单位、生活、家庭等方面进行了坦诚发言，并围绕我县高层次人才队伍建设，如何在培养人才、引进人才、用好人才、留住人才上提出了许多建设性意见和建议。县委人才办、县人事局相关领导就我县高层次人才队伍建设情况和相关政策作了介绍。
在听取代表们交流发言后，县委常委、组织部长郑书文对各位代表为桐庐经济建设所作的贡献和抓好高层次人才队伍建设提出的意见、建议表示感谢和欢迎，并表示，要抓好人才工作，必须突出抓好高层次人才队伍建设这一重点。近些年来，我县在人才引进、人才使用、人才培养等工作取得了明显成效，但面对成绩的同时，不应该沾沾自喜、裹足不前，必须要有抓好人才工作的使命感和紧迫感。并指出当前我县人才工作中两个急待提高：一是人才工作宣传力度急待提高。必须大力营造全社会爱才、识才、容才、用才的浓厚氛围，引导人才扎根桐庐、奉献桐庐。利用各种新闻媒体，广泛宣传我县人才工作和相关政策、法规，宣传科学的人才观和以人为本的发展观，使“人才资源是第一资源”、“人才引领科学发展”等观念深入人心，不断提高人才工作的知晓率。二是人才工作的整体服务水平急待提高。要从根本上转变服务手段不够多，服务举措不够活，激励机制不够健全的现象，不断创新服务理念、服务内容、服务方式方法。 针对下一步切实抓好我县高层次人才队伍建设，突显人才优先发展理念，使高层次人才向经济主战场集聚、配置，为我县重大产业发展和重大项目建设提供有力的人才保障和智力支持，郑书文强调，要抓重点，求突破，要树立人才力就是生命力的思想。在各系统、行业的高端人才、尖端人才的引进、服务、激励上各部门、行业企业要进行分类分行业的开展指导工作。他要求：一、创新识才机制。各人才工作职能部门要当好伯乐，善于识才、举才，不唯学历、职称、资历、身份，注重在创新实践中评价和检验人才。完善以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素组成的人才评价体系和选才用才机制，让优秀人才“出得来”。二、创新引才机制。通过不断强化服务意识，不断提高服务水平，变被动服务为前台式服务，超前式服务，立足以己之需，进行选才引才。做到不求所有，不求所在，但求所用，让优秀人才“进得来”。三、创新育才机制。不断完善人才培养教育机制，以引进浙江树人大学等高等院校入驻我县为契机，进一步推动产学研深度融合和一体化发展。立足地方需求，扩大培养规模，提高培养质量。建立完善长期和短期培训相结合、国内培养与国(境)外培训相结合、政府组织与用人单位自办相结合的多层次、开放型人才培养机制，让优秀人才“长得快”。四、创新用才机制。在使用人才上真正体现“爱”和“活”，力求达到人尽其才，才尽其用。要用当其时，要用当其位，要用当其长，要用当其愿，让优秀人才“用得活”。五、创新励才机制。不断完善人才效益评价体系，制定出台相关人才激励政策，在培养人才、引人才、用人才、留人才上开展一事一议，一行一议，一产一议，让优秀人才“干得好”。建立高端人才库，完善领导联系优秀人才制度，推行人才服务网格化，大力表彰和激励优秀人才，营造尊重人才、尊重创造的良好环境。
(2010-8-16) 浏览次数：195
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